«Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности»

АТТЕСТАЦИЯ В ЦЕЛЯХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ:

Аттестация педагогических работников образовательной организации проводится для подтверждения соответствия таких работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности 

Каковы этапы аттестации педагогических работников

Сначала руководителем образовательной организации издается приказ об аттестации педагогических работников. Этот документ должен содержать:

список работников, подлежащих аттестации; график проведения аттестации педагогических работников.

С распорядительным документом о проведении аттестации необходимо под подпись ознакомить педагогических работников не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации в соответствии с графиком.

Далее работодатель вносит в аттестационную комиссию представление на каждого работника, подлежащего аттестации. Такое представление содержит следующие сведения:

ФИО педагогического работника; наименование должности на дату проведения аттестации; дату заключения по этой должности трудового договора; уровень образования и/или квалификации по специальности или направлению подготовки; информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; результаты предыдущих аттестаций (если они проводились); мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагога по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

С предписанием также нужно под подспись ознакомить работника не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. При желании работник может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (с даты поступления на работу, если работнику предстоит пройти первичную аттестацию), а также сведения о прохождении им независимой оценки квалификации.

Если работник отказывается ознакомиться с представлением, то надо составить соответствующий акт. Акт подписывает руководитель, а также свидетели, в присутствии которых был составлен акт. Таких свидетелей должно быть как минимум двое.

Следующим этапом аттестации педагогических работников является непосредственно сама аттестация.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ. Аттестационная комиссия оценивает работника на основе представления от работодателя (п. 10 Порядка, утв. приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196). Составьте представление на каждого работника, которого включили в список аттестуемых.

ЗАДАЧИ  АТТЕСТАЦИИ

-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников;

-определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

-повышение эффективности и качества педагогического труда;

-выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

-учет требований ФГОС при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

-обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогическим работникам.

Аттестация в  целях подтверждения соответствия занимаемой должности

Проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. (ст.49 Федерального закона «Об образовании в РФ»)

Педагогические работники ОБЯЗАНЫ проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством. Необходимость и сроки определяются работодателем.

Не подлежат аттестации

п. 22 действующего Порядка аттестации: Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация в  целях установления квалификационной категории

(первой или высшей)

Педагогический работник может быть аттестован  на квалификационную категорию только при наличии результатов профессиональной деятельности в соответствии с п.36, п. 37 действующего Порядка аттестации.

В А Ж Н О !

Квалификационная категория устанавливается на 5 лет

Срок действия категории продлению не подлежит

Квалификационные категории, установленные до утверждения Порядка проведения аттестации, сохраняются в течение срока, на который они были установлены

Что делать, если не прошел аттестацию

Работника, не прошедшего аттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности, работодатель вправе уволить, предварительно предложив этому работнику перевод на имеющиеся подходящие вакансии (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).